+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли при сокращении предложить работу на сделке

Могут ли при сокращении предложить работу на сделке

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Опять нужна Ваша высококвалифицированная помощь! В нашей организации идет процедура сокращения численности одновременно с изменением организационной структуры из трех филиалов создается один укрупненный с рабочими местами в ликвидируемых филиалах. Работники, подлежащие сокращению, уведомлены о сокращении, но вакансии еще не предлагались, так как новое штатное расписание будет вводиться за две недели до даты предполагаемого увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли при сокращении предлагать одну вакансию нескольким работникам?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Опять нужна Ваша высококвалифицированная помощь! В нашей организации идет процедура сокращения численности одновременно с изменением организационной структуры из трех филиалов создается один укрупненный с рабочими местами в ликвидируемых филиалах.

Работники, подлежащие сокращению, уведомлены о сокращении, но вакансии еще не предлагались, так как новое штатное расписание будет вводиться за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Есть спорные ситуации: По сути, эту вакансию мы должны предложить всем четверым. Имеет ли право работодатель выбрать из этих 4-х сокращаемых работников, кто более всего ему на эту должность подходит, не обращая внимание на стаж работы и занимаемую на данный момент должность?

И нужно ли вообще предлагать одну вакансию всем четверым? Как соблюсти процедуру выбора, если все четверо согласятся на одну и ту же вакансию?

Ответ Ответ на вопрос: В случае если в организации есть вакантные должности, которые могут быть предложены сокращаемым сотрудникам, то работодатель вправе самостоятельно определить, кого из работников принять на такую должность.

При этом даже если работник предложил вакансии нескольким работникам, то он вправе самостоятельно определить, кого из согласившихся работников перевести на указанную вакансию. Это подтверждается судебной практикой см. Таким образом, Вы можете самостоятельно определить работника, которого следует перевести на вакантную ставку.

При этом, в случае если вакансия будет закрыта до непосредственного сокращения работников, предлагать её всем четверым работникам не обязательно. Подробности в материалах Системы Кадры: Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.

Москвы от 03 августа года, которым постановлено: Истец Т. Свои требования мотивировала тем, что ее увольнение было произведено с нарушением закона, несмотря на письменное уведомление работодателя о невозможности проведения увольнения, в связи с тем, что истец является членом избирательной комиссии внутригородского муниципального образования "Северное Бутово" в г.

Представители ответчика И. Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец Т. Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца С. Согласно ст. В соответствии с п. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации статья 34, часть 1; статья 35, часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала , обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Судом по делу установлено и усматривается из материалов дела, что Т. Москвы Москвы приказом N к от Москвы на должность главного специалиста Отдела регистрации и хранения дел Управления делами. В данном уведомлении истцу предложены вакантные должности, на одну из которых - ведущего специалиста в отдел сопровождения сделок и хранения дел - истец дала согласие, о чем указала на уведомлении письменно.

Приказом от Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу, что факт сокращения штата подтверждается приказом СГПУ от Согласно приказу СГУП от N г с Проверяя порядок увольнения истицы по сокращению штата, суд установил, что уведомление о сокращении занимаемой должности истица получила Как усматривается из материалов дела, истица выразила желание занять вакантную должность ведущего специалиста Отдела сопровождения сделок и хранения дел, однако на указанную должность не была переведена, поскольку на указанную вакантную должность во вновь созданном отделе претендовал и другой сотрудник Б.

Правила ст. Проверяя довод истицы о нарушении работодателем при ее увольнении ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав на участие в референдуме граждан РФ", суд установил, что при ознакомлении истицы Так как полученный текст телеграммы для работодателя был неясным, то для рассмотрения данного вопроса была созвана Согласно протокола заседания комиссии Т.

Кроме того, истец в суде первой инстанции пояснила, что удостоверение о том, что она член избирательной комиссии, ответчику не предъявляла, несмотря на то, что данное удостоверение у нее имелось.

Суд установил, что на основании заявления кандидата в депутаты муниципального образования Северное Бутово в г. Москве С.

Москве с правом совещательного голоса и выдано удостоверение N л. При этом в письме указано, что в период с Суд дал оценку представленным сторонами доказательствам и с учетом положения п.

Суд, усмотрев в действиях Т. Отказывая истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд так же правомерно отказал в части требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основных требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что телеграфным сообщением она известила работодателя о том, что она является членом избирательной комиссии, в связи с чем, имеются препятствия в проведении процедуры ее увольнения по сокращению штатов, не влечет отмену решения суда, поскольку ст.

Вместе с тем, суд первой инстанции обоснованно указал на правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлениях от 20 февраля года N 5-П, от Члены избирательных комиссий с правом решающего голоса не являются "неприкасаемыми" в сфере трудовых правоотношений, когда их увольнение не связано с исполнением полномочий организаторов выборов и референдумов.

Соответственно, если увольнение в связи с сокращением штата таких работников не вызвано наличием у них соответствующего публично-правового статуса, то само по себе членство в избирательной комиссии не может служить достаточным основанием для утверждения о его недопустимости.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 03 августа года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 16 ноября г.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 25 июля г. Сеничева А. Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе: Тулы от 16 мая года по делу по иску М. Тулы о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Федоровой С. Ей предложили 4 вакантных должности в отраслевых органах администрации города. Предложенные вакансии никак не были связаны с направлением работы истца и не соответствовали ее специальности. Популярные вопросы.

Список вакансий при сокращении штата

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: Пример из судебной практики:

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от

На работе сокращение: Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей. Подготовка к сокращению Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий: Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу. Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий. Выбрав несколько из них, она написала заявления о переводе на работу по этим вакансиям. Но поскольку ее квалификация и опыт работы не соответствовали предъявляемым к данным вакансиям требованиям, в переводе на работу было отказано. Так как иных заявлений по другим предложенным вакансиям от работницы не поступило, она была уволена по п. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд. По ее мнению, работодатель необоснованно отказал в переводе на вакантные должности, а также не учел преимущественное право на оставление ее на работе как лица, имеющего малолетних детей.

Сокращение штата в условиях финансового кризиса

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза.

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2.

.

Если сокращают должность как правильно себя вести

.

.

.

Кого не могут уволить при сокращении штата. При этом ему в течение всего периода должны предлагать трудоустройство на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Хороший мент мертвый мент! Это касается всех работников государственной системы СНГ.

  2. Рената

    По моему человек задавший подобный вопрос никогда не попадал в уголовную мясорубку, которая без сожаления перемалывает судьбы и жизни людей, где любая малейшая помощь из вне ценится дороже золота. И вообще, свободу человека нельзя оценить материальными ценностями.

  3. Юрий

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  4. Сильвия

    Здраствуйте скажите меня интересует такой вопрос,меня спустя 6 лет Приватбанк обрадовал новостью что на кредитной карточке которая у меня была с суммой 1000 гривен по каким то не понятным пречинам выросла пеня и штрафы,якобы я чего то не доплатил и с меня истребовали коллекторы 16 тыс гривен,но историю по карточке не дают,скажите могу ли я вернуть половину по есть 8 тыс гривен назад себе

  5. sweetenmilesg

    Автор говорит не правду

  6. Оксана

    Я смогу и без пенсии жить.

  7. Ника

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

  8. nonboyvas

    Долбаебы. Нахуя я буду делать перевод с 13%, когда можно курьерам отправить за 100руб)))).

© 2018 keyforia.com